Moje wiki

Narzędzia użytkownika

Narzędzia witryny

Jesteś tutaj: start » testy_psychologiczne » 16_typow_osobowosci » innowator
Ślad:
testy_psychologiczne:16_typow_osobowosci:innowator

Różnice

Różnice między wybraną wersją a wersją aktualną.

Odnośnik do tego porównania

Nowa wersja		Poprzednia wersja
testy_psychologiczne:16_typow_osobowosci:innowator [2024/06/03 12:51] – utworzono Radektesty_psychologiczne:16_typow_osobowosci:innowator [2024/06/03 13:11] (aktualna) – Radek
Linia 1: Linia 1:
 <markdown> <markdown>
-# ENTP - INNOWATOR+# ENTP - Innowator
  
-### **Osobowość w zarysie**+## Osobowość w zarysie
  
 **Motto życiowe: A gdyby spróbować zrobić to inaczej...** **Motto życiowe: A gdyby spróbować zrobić to inaczej...**
Linia 8: Linia 8:
 Pomysłowy, oryginalny i niezależny. Optymista. Energiczny i przedsiębiorczy. Człowiek czynu - lubi być w centrum wydarzeń i rozwiązywać „nierozwiązywalne problemy". Ciekawy świata, skłonny do ryzyka i niecierpliwy. Wizjoner - otwarty na nowe idee i pomysły. Lubi nowe doświadczenia oraz eksperymenty. Dostrzega powiązania między jednostkowymi zdarzeniami i wybiega myślami w przyszłość. Spontaniczny, komunikatywny i pewny siebie. Skłonny do przeceniania własnych możliwości. Ma problemy z doprowadzaniem spraw do końca. Pomysłowy, oryginalny i niezależny. Optymista. Energiczny i przedsiębiorczy. Człowiek czynu - lubi być w centrum wydarzeń i rozwiązywać „nierozwiązywalne problemy". Ciekawy świata, skłonny do ryzyka i niecierpliwy. Wizjoner - otwarty na nowe idee i pomysły. Lubi nowe doświadczenia oraz eksperymenty. Dostrzega powiązania między jednostkowymi zdarzeniami i wybiega myślami w przyszłość. Spontaniczny, komunikatywny i pewny siebie. Skłonny do przeceniania własnych możliwości. Ma problemy z doprowadzaniem spraw do końca.
  
-_**Naturalne skłonności innowatora:**_+**Naturalne skłonności innowatora:**
  
 - Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. - Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
Linia 15: Linia 15:
 - Styl życia: spontaniczny. - Styl życia: spontaniczny.
  
-_**Podobne typy osobowości:**_+**Podobne typy osobowości:**
  
 - Dyrektor - Dyrektor
Linia 21: Linia 21:
 - Strateg - Strateg
  
-_**Dane statystyczne:**_+**Dane statystyczne:**
  
 - Innowatorzy stanowią 3-5% populacji. - Innowatorzy stanowią 3-5% populacji.
Linia 27: Linia 27:
 - Krajem odpowiadającym profilowi innowatora jest Izrael1. - Krajem odpowiadającym profilowi innowatora jest Izrael1.
  
-_**Kod literowy**_+**Kod literowy**
  
 Uniwersalny kod literowy innowatora w jungowskich typologiach osobowości to ENTP. Uniwersalny kod literowy innowatora w jungowskich typologiach osobowości to ENTP.
  
-### **Ogólna charakterystyka**+## Ogólna charakterystyka
  
 Innowatorzy są spostrzegawczy, błyskotliwi i pomysłowi. Swobodnie poruszają się po świecie skomplikowanych systemów i złożonych teorii. Charakteryzuje ich twórcze podejście do problemów. Mają podzielną uwagę i potrafią robić kilka rzeczy jednocześnie. Interesuje ich świat i zachodzące w nim zjawiska. Intrygują ich wszelkie tajemnice. Cenią idee i teorie, które dają się przełożyć na praktyczne działanie, np. pomagają rozwiązywać konkretne problemy, ułatwiają życie lub pozwalają podnosić efektywność pracy. Trudno rozważaniami. im natomiast zrozumieć ludzi, którzy zadowalają się czysto teoretycznymi Innowatorzy są spostrzegawczy, błyskotliwi i pomysłowi. Swobodnie poruszają się po świecie skomplikowanych systemów i złożonych teorii. Charakteryzuje ich twórcze podejście do problemów. Mają podzielną uwagę i potrafią robić kilka rzeczy jednocześnie. Interesuje ich świat i zachodzące w nim zjawiska. Intrygują ich wszelkie tajemnice. Cenią idee i teorie, które dają się przełożyć na praktyczne działanie, np. pomagają rozwiązywać konkretne problemy, ułatwiają życie lub pozwalają podnosić efektywność pracy. Trudno rozważaniami. im natomiast zrozumieć ludzi, którzy zadowalają się czysto teoretycznymi
  
-_**Rozwiązywanie problemów**_+**Rozwiązywanie problemów**
  
 Analizując problemy, przyjmują szeroką perspektywę. Patrzą na nie pod różnym kątem i często widzą więcej niż inni. Ich analiza jest wielopłaszczyznową, a ich przemyślenia i pomysły zwykle przybierają postać spójnych systemów. W kryzysowych sytuacjach (gdy inni widzą same negatywy), innowatorzy potrafią dostrzegać także możliwości i szanse. Natomiast w momentach powszechnej euforii i zadowolenia potrafią przewidywać zagrożenia i potencjalne przyszłe problemy. Ich oceny są zazwyczaj niezwykle trafne. Analizując problemy, przyjmują szeroką perspektywę. Patrzą na nie pod różnym kątem i często widzą więcej niż inni. Ich analiza jest wielopłaszczyznową, a ich przemyślenia i pomysły zwykle przybierają postać spójnych systemów. W kryzysowych sytuacjach (gdy inni widzą same negatywy), innowatorzy potrafią dostrzegać także możliwości i szanse. Natomiast w momentach powszechnej euforii i zadowolenia potrafią przewidywać zagrożenia i potencjalne przyszłe problemy. Ich oceny są zazwyczaj niezwykle trafne.
Linia 43: Linia 43:
 Stykając się z problemem, innowatorzy potrafią szybko zrozumieć jego istotę i podjąć konieczne działanie. Kierują się przy tym logicznymi oraz obiektywnymi przesłankami i nie dają się zwieść pozorom. W przypadku zmiany warunków i okoliczności równie szybko potrafią reagować na nową sytuację i korygować wcześniejsze decyzje. Podejmując działania, niekiedy zaniedbują tzw. element ludzki. Zastanawiają się nad tym, czy mają prawo postąpić w dany sposób i czy będzie to racjonalna decyzja, rzadziej zaś interesują się tym, jak ich zachowanie zostanie odebrane przez innych. Taka postawa sprawia, że ich działanie bywa niekiedy postrzegane jako nieludzkie lub nieetyczne. Trudno im jednak zarzucić działanie nieracjonalne lub bezprawne. Stykając się z problemem, innowatorzy potrafią szybko zrozumieć jego istotę i podjąć konieczne działanie. Kierują się przy tym logicznymi oraz obiektywnymi przesłankami i nie dają się zwieść pozorom. W przypadku zmiany warunków i okoliczności równie szybko potrafią reagować na nową sytuację i korygować wcześniejsze decyzje. Podejmując działania, niekiedy zaniedbują tzw. element ludzki. Zastanawiają się nad tym, czy mają prawo postąpić w dany sposób i czy będzie to racjonalna decyzja, rzadziej zaś interesują się tym, jak ich zachowanie zostanie odebrane przez innych. Taka postawa sprawia, że ich działanie bywa niekiedy postrzegane jako nieludzkie lub nieetyczne. Trudno im jednak zarzucić działanie nieracjonalne lub bezprawne.
  
-_**Postrzeganie świata**_+**Postrzeganie świata**
  
 Innowatorzy potrafią dostrzegać ogólne zasady rządzące światem oraz powiązania łączące jednostkowe zjawiska, które z pozoru nie mają ze sobą nic wspólnego. Łączą w całość pojedyncze elementy, tworząc spójne systemy. Zauważają też powtarzalne schematy ludzkich zachowań i potrafią formułować teorie, które je opisują. Postrzegają życie jako układankę - wciąż poszukują brakujących elementów i cieszą się, gdy poszczególne części zaczynają układać się w całość. Odkrywanie nieznanego sprawia im większą satysfakcję niż wiedza i doświadczenie, które już posiadają. Potrafią korzystać z doświadczeń innych ludzi oraz z dostępnych środków i narzędzi (często jednak czynią to w nowatorski, niekonwencjonalny sposób). Z natury są doskonałymi strategami i planistami. Innowatorzy potrafią dostrzegać ogólne zasady rządzące światem oraz powiązania łączące jednostkowe zjawiska, które z pozoru nie mają ze sobą nic wspólnego. Łączą w całość pojedyncze elementy, tworząc spójne systemy. Zauważają też powtarzalne schematy ludzkich zachowań i potrafią formułować teorie, które je opisują. Postrzegają życie jako układankę - wciąż poszukują brakujących elementów i cieszą się, gdy poszczególne części zaczynają układać się w całość. Odkrywanie nieznanego sprawia im większą satysfakcję niż wiedza i doświadczenie, które już posiadają. Potrafią korzystać z doświadczeń innych ludzi oraz z dostępnych środków i narzędzi (często jednak czynią to w nowatorski, niekonwencjonalny sposób). Z natury są doskonałymi strategami i planistami.
  
-_**Myśli**_+**Myśli**
  
 Innowatorzy dążą do doskonałości. Wybiegają myślami w przyszłość, zastanawiając się nad istniejącymi potrzebami, nierozwiązanymi problemami i potencjalnymi możliwościami. Ich umysł zawsze intensywnie pracuje - także wtedy, gdy wypoczywają. Zawsze odczuwają twórcze napięcie i swoisty niepokój. Pragną ulepszać i usprawniać istniejące rozwiązania. Ekscytują ich nowe idee i teorie pozwalające w nowy sposób spojrzeć na dotychczasowe problemy. Wszędzie dostrzegają szanse i potencjalne możliwości. Innowatorzy dążą do doskonałości. Wybiegają myślami w przyszłość, zastanawiając się nad istniejącymi potrzebami, nierozwiązanymi problemami i potencjalnymi możliwościami. Ich umysł zawsze intensywnie pracuje - także wtedy, gdy wypoczywają. Zawsze odczuwają twórcze napięcie i swoisty niepokój. Pragną ulepszać i usprawniać istniejące rozwiązania. Ekscytują ich nowe idee i teorie pozwalające w nowy sposób spojrzeć na dotychczasowe problemy. Wszędzie dostrzegają szanse i potencjalne możliwości.
  
-_**Zadania**_+**Zadania**
  
 Niezależnie od wykonywanego zawodu z reguły cechuje ich twórcze i nowatorskie podejście do zadań. Fascynują ich nowe odkrycia i pionierskie rozwiązania techniczne. Często są odważnymi innowatorami (stąd nazwa tego typu osobowości). Szybko zapalają się do nowych pomysłów i potrafią zarażać entuzjazmem innych, dzięki czemu łatwo pozyskują współpracowników wspierających ich w realizacji śmiałych wizji i projektów. Niekiedy przeceniają swoje możliwości. Zwykle najmocniej pociągają ich najnowsze wyzwania, osłabiając ich entuzjazm wobec wcześniejszych zadań. Niezależnie od wykonywanego zawodu z reguły cechuje ich twórcze i nowatorskie podejście do zadań. Fascynują ich nowe odkrycia i pionierskie rozwiązania techniczne. Często są odważnymi innowatorami (stąd nazwa tego typu osobowości). Szybko zapalają się do nowych pomysłów i potrafią zarażać entuzjazmem innych, dzięki czemu łatwo pozyskują współpracowników wspierających ich w realizacji śmiałych wizji i projektów. Niekiedy przeceniają swoje możliwości. Zwykle najmocniej pociągają ich najnowsze wyzwania, osłabiając ich entuzjazm wobec wcześniejszych zadań.
Linia 57: Linia 57:
 Powszechnym problemem innowatorów jest to, że szybko się rozpraszają - ekscytuje ich tak wiele rzeczy i pragną realizować tak wiele pomysłów, że niekiedy nie są w stanie niczego doprowadzić do końca. Sytuacja ta często doprowadza ich do frustracji i złości. Denerwują ich także codzienne rutynowe czynności i obowiązki, które - w ich odczuciu - ograniczają ich i zabierają cenny czas. Powszechnym problemem innowatorów jest to, że szybko się rozpraszają - ekscytuje ich tak wiele rzeczy i pragną realizować tak wiele pomysłów, że niekiedy nie są w stanie niczego doprowadzić do końca. Sytuacja ta często doprowadza ich do frustracji i złości. Denerwują ich także codzienne rutynowe czynności i obowiązki, które - w ich odczuciu - ograniczają ich i zabierają cenny czas.
  
-_**Pasja**_+**Pasja**
  
 Innowatorzy często interesują się nowinkami technicznymi. Wcześniej i chętniej niż inni sięgają po wchodzące na rynek nowe urządzenia (które jeszcze powszechnie się nie przyjęły). Wśród znajomych uchodzą za ekspertów. Gdy większość ludzi dochodzi do wniosku, że warto zainteresować się jakimś nowym sprzętem lub urządzeniem, innowatorzy często mają już długie wyko- doświadczenie w jego używaniu. Co więcej, zwykle nie poprzestają na wykorzystywaniu  głównych funkcji urządzeń, ale odkrywają także ich bardziej zaawansowane opcje, a nawet na drodze eksperymentów próbują wykorzystywać sprzęt w niekonwencjonalny sposób (nieprzewidziany przez producenta). Innowatorzy często interesują się nowinkami technicznymi. Wcześniej i chętniej niż inni sięgają po wchodzące na rynek nowe urządzenia (które jeszcze powszechnie się nie przyjęły). Wśród znajomych uchodzą za ekspertów. Gdy większość ludzi dochodzi do wniosku, że warto zainteresować się jakimś nowym sprzętem lub urządzeniem, innowatorzy często mają już długie wyko- doświadczenie w jego używaniu. Co więcej, zwykle nie poprzestają na wykorzystywaniu  głównych funkcji urządzeń, ale odkrywają także ich bardziej zaawansowane opcje, a nawet na drodze eksperymentów próbują wykorzystywać sprzęt w niekonwencjonalny sposób (nieprzewidziany przez producenta).
Linia 63: Linia 63:
 Zdarza się, że w ten sposób niszczą urządzenia (szczególnie w młodszym wieku), równie często jednak udaje im się je ulepszać, wprowadzając cenne innowacje lub dodając nowe funkcje. Z czasem wielu innowatorów staje się nie tylko racjonalizatorami, ale także autorami projektów, konstruktorami  i wynalazcami. Ich innowacyjność przejawia się także w tworzeniu nowych koncepcjach wyjaśniających zjawiska zachodzące w świecie. systemów organizacji pracy, w nowych pomysłach na biznes oraz nowych. Innowatorzy zwykle lubią podróże i chętnie poznają nowe miejsca, obce kultury i odmienne sposoby patrzenia na świat. Łatwo dostosowują się też do zmieniających się warunków. Z natury są otwarci na nietypowe, nieszablonowe i niekonwencjonalne rozwiązania. Nowe doświadczenia stanowią dla nich inspirację i impuls do działania. Nie obawiają się eksperymentów i często podchodzą do zadań w zupełnie nowy, świeży sposób. Trudno im zrozumieć ludzi, którzy wierzą, że podczas rozwiązywania problemów najlepiej trzymać się utartych, sprawdzonych metod. Zdarza się, że w ten sposób niszczą urządzenia (szczególnie w młodszym wieku), równie często jednak udaje im się je ulepszać, wprowadzając cenne innowacje lub dodając nowe funkcje. Z czasem wielu innowatorów staje się nie tylko racjonalizatorami, ale także autorami projektów, konstruktorami  i wynalazcami. Ich innowacyjność przejawia się także w tworzeniu nowych koncepcjach wyjaśniających zjawiska zachodzące w świecie. systemów organizacji pracy, w nowych pomysłach na biznes oraz nowych. Innowatorzy zwykle lubią podróże i chętnie poznają nowe miejsca, obce kultury i odmienne sposoby patrzenia na świat. Łatwo dostosowują się też do zmieniających się warunków. Z natury są otwarci na nietypowe, nieszablonowe i niekonwencjonalne rozwiązania. Nowe doświadczenia stanowią dla nich inspirację i impuls do działania. Nie obawiają się eksperymentów i często podchodzą do zadań w zupełnie nowy, świeży sposób. Trudno im zrozumieć ludzi, którzy wierzą, że podczas rozwiązywania problemów najlepiej trzymać się utartych, sprawdzonych metod.
  
-_**W obliczu zmian**_+**W obliczu zmian**
  
 Innowatorów pociągają zmiany. Inspiruje ich wizja nowego początku - możliwości zaczęcia życia od nowa, wykorzystania nowych szans, uchwycenia się nowych możliwości. Częściej niż innym zdarza im się gruntownie zrewidować dotychczasowy system wartości, oddać się nowej idei lub całkowicie przeorientować swoje życie. Innowatorzy nie boją się tego, co nowe i nieznane. Nie przeszkadza im, że nikt wcześniej nie robił tego, co oni, lub że niewiele osób podziela ich poglądy. Innowatorów pociągają zmiany. Inspiruje ich wizja nowego początku - możliwości zaczęcia życia od nowa, wykorzystania nowych szans, uchwycenia się nowych możliwości. Częściej niż innym zdarza im się gruntownie zrewidować dotychczasowy system wartości, oddać się nowej idei lub całkowicie przeorientować swoje życie. Innowatorzy nie boją się tego, co nowe i nieznane. Nie przeszkadza im, że nikt wcześniej nie robił tego, co oni, lub że niewiele osób podziela ich poglądy.
Linia 69: Linia 69:
 Lubią być pierwsi i doskonale czują się w roli przewodników i prekursorów wytyczających drogę, wskazujących kierunek i prowadzących innych ku nowym horyzontom. Nie należą do tych, którzy szybko się poddają. Prze-szkody i ograniczenia postrzegają jako wyzwanie oraz inspirację do działania. Chętnie wprowadzają w życie nowe projekty i pionierskie rozwiązania. Po wdrożeniu ich często powierzają je opiece innych, sami zaś zajmują się kolejnymi problemami. Z reguły najbardziej ekscytuje ich początkowa, koncepcyjna faza projektu oraz wdrożenie, źle natomiast znoszą rutynową pracę polegającą na wykonywaniu powtarzalnych czynności. Lubią być pierwsi i doskonale czują się w roli przewodników i prekursorów wytyczających drogę, wskazujących kierunek i prowadzących innych ku nowym horyzontom. Nie należą do tych, którzy szybko się poddają. Prze-szkody i ograniczenia postrzegają jako wyzwanie oraz inspirację do działania. Chętnie wprowadzają w życie nowe projekty i pionierskie rozwiązania. Po wdrożeniu ich często powierzają je opiece innych, sami zaś zajmują się kolejnymi problemami. Z reguły najbardziej ekscytuje ich początkowa, koncepcyjna faza projektu oraz wdrożenie, źle natomiast znoszą rutynową pracę polegającą na wykonywaniu powtarzalnych czynności.
  
-### **Postawa wobec innych**+## Postawa wobec innych
  
 Innowatorzy szanują innych ludzi. Szczególnie tych, którzy potrafią podejmować wyzwania, mierzyć się z przeciwnościami, stawiać czoła trudno- som oraz walczyć w słusznej sprawie, świadomie narażając się na krytykę, wprowadzać niepopularne (ale konieczne) zmiany, naruszać zastany porządek opór lub niezrozumienie otoczenia. Cenią ludzi, którzy mają odwagę, aby wprowadzać niepopularne (ale konieczne) zmiany, naruszać zastany porządek oraz kwestionować status quo. Trudno im natomiast tolerować cudze błędy i zaniedbania. Są niecierpliwi wobec tych, którzy mają mniejszą wiedzę i doświadczenie lub nie potrafią dotrzymać im kroku.  Często nie mogą pojąć tego, że inni ludzie nie dostrzegają rzeczy, które im samym wydają się oczywiste. Nie potrafią także zrozumieć tych, którzy są pasywni i nie przejawiają inicjatywy. Brak entuzjazmu postrzegają - często niesłusznie - jako przejaw bierności lub lenistwa. Z reguły nie potrafią spokojnie przyglądać się źle wykonywanej pracy. W takich sytuacjach natychmiast zwracają innym uwagę, wytykają im błędy i próbują korygować ich zachowanie. Denerwują ich również nierozsądne i nielogiczne decyzje innych ludzi. Innowatorzy szanują innych ludzi. Szczególnie tych, którzy potrafią podejmować wyzwania, mierzyć się z przeciwnościami, stawiać czoła trudno- som oraz walczyć w słusznej sprawie, świadomie narażając się na krytykę, wprowadzać niepopularne (ale konieczne) zmiany, naruszać zastany porządek opór lub niezrozumienie otoczenia. Cenią ludzi, którzy mają odwagę, aby wprowadzać niepopularne (ale konieczne) zmiany, naruszać zastany porządek oraz kwestionować status quo. Trudno im natomiast tolerować cudze błędy i zaniedbania. Są niecierpliwi wobec tych, którzy mają mniejszą wiedzę i doświadczenie lub nie potrafią dotrzymać im kroku.  Często nie mogą pojąć tego, że inni ludzie nie dostrzegają rzeczy, które im samym wydają się oczywiste. Nie potrafią także zrozumieć tych, którzy są pasywni i nie przejawiają inicjatywy. Brak entuzjazmu postrzegają - często niesłusznie - jako przejaw bierności lub lenistwa. Z reguły nie potrafią spokojnie przyglądać się źle wykonywanej pracy. W takich sytuacjach natychmiast zwracają innym uwagę, wytykają im błędy i próbują korygować ich zachowanie. Denerwują ich również nierozsądne i nielogiczne decyzje innych ludzi.
  
-_**W oczach innych**_+**W oczach innych**
  
 Innowatorzy postrzegani są jako zdecydowani, silni i pewni swoich racji. Zwykle mają też opinię twórczych, racjonalnych i kompetentnych. Ludzie wiedzą, że w obliczu poważnych problemów można liczyć na ich pomoc i radę. Ich pewność siebie często jest jednak odbierana jako arogancja i wywyższanie się. Wielu ludzi drażni to, że innowatorzy lubią być w centrum uwagi, stawiać na swoim i zawsze mieć rację. Niektórzy krytykują ich też za brak empatii, nie- czułość, wygórowane wymagania i niewrażliwość na potrzeby innych. Ich zamiłowanie do zmian i ciągła pogoń za nowościami sprawiają, że niektórzy postrzegają ich jako niekonsekwentnych, chaotycznych i mało wytrwałych. Innowatorzy postrzegani są jako zdecydowani, silni i pewni swoich racji. Zwykle mają też opinię twórczych, racjonalnych i kompetentnych. Ludzie wiedzą, że w obliczu poważnych problemów można liczyć na ich pomoc i radę. Ich pewność siebie często jest jednak odbierana jako arogancja i wywyższanie się. Wielu ludzi drażni to, że innowatorzy lubią być w centrum uwagi, stawiać na swoim i zawsze mieć rację. Niektórzy krytykują ich też za brak empatii, nie- czułość, wygórowane wymagania i niewrażliwość na potrzeby innych. Ich zamiłowanie do zmian i ciągła pogoń za nowościami sprawiają, że niektórzy postrzegają ich jako niekonsekwentnych, chaotycznych i mało wytrwałych.
  
-_**Komunikacja**_+**Komunikacja**
  
 Mocną stroną innowatorów jest komunikacja werbalna. Potrafią opisywać złożone problemy i skomplikowane teorie w prosty, zrozumiały sposób. Wyrażają się bardzo precyzyjnie, świadomie używając określonych słów. Z reguły cechuje ich pewność siebie. Nawet będąc w mniejszości, nie wahają się publicznie wyrażać swoich przekonań. W polemice są trudnymi partnerami, potrafią bowiem w przekonujący i błyskotliwy sposób przedstawiać swoje racje oraz dowodzić słuszności swoich poglądów. Mocną stroną innowatorów jest komunikacja werbalna. Potrafią opisywać złożone problemy i skomplikowane teorie w prosty, zrozumiały sposób. Wyrażają się bardzo precyzyjnie, świadomie używając określonych słów. Z reguły cechuje ich pewność siebie. Nawet będąc w mniejszości, nie wahają się publicznie wyrażać swoich przekonań. W polemice są trudnymi partnerami, potrafią bowiem w przekonujący i błyskotliwy sposób przedstawiać swoje racje oraz dowodzić słuszności swoich poglądów.
Linia 83: Linia 83:
 Z natury lubią się sprzeczać i polemizować - choćby dla czystej przyjemności. Potrafią też szybko odpowiadać na pytania i odpierać argumenty. Nie boją się krytyki, konfliktów oraz nieprzychylnej reakcji innych. Trudno ich też urazić. Zwykle nie zdają sobie sprawy z tego, że inni mają niższy próg tolerancji na krytykę, i często nieświadomie ranią ludzi swoimi dosadnymi uwagami. takie peszy i zniechęca do nich mniej pewnych siebie rozmówców. Zdarza im się również przerywać innym i wchodzić im w słowo. Zachowanie Z natury lubią się sprzeczać i polemizować - choćby dla czystej przyjemności. Potrafią też szybko odpowiadać na pytania i odpierać argumenty. Nie boją się krytyki, konfliktów oraz nieprzychylnej reakcji innych. Trudno ich też urazić. Zwykle nie zdają sobie sprawy z tego, że inni mają niższy próg tolerancji na krytykę, i często nieświadomie ranią ludzi swoimi dosadnymi uwagami. takie peszy i zniechęca do nich mniej pewnych siebie rozmówców. Zdarza im się również przerywać innym i wchodzić im w słowo. Zachowanie
  
-_**W obliczu stresu**_+**W obliczu stresu**
  
 Innowatorzy zwykle czerpią przyjemność z pracy zawodowej. Ich entuzjastyczne podejście do realizowanych zadań często zaburza jednak równowagę pomiędzy pracą a wypoczynkiem. Przemęczenie i długotrwały stres mogą sprawić, że staną się uparci, nieugięci i zaczną realizować swój plan „po trupach". Inną możliwą reakcją na stres jest przesadny lęk przed chorobą i cierpieniem a lub poczucie osamotnienia, odrzucenia i alienacji. Innowatorzy zwykle czerpią przyjemność z pracy zawodowej. Ich entuzjastyczne podejście do realizowanych zadań często zaburza jednak równowagę pomiędzy pracą a wypoczynkiem. Przemęczenie i długotrwały stres mogą sprawić, że staną się uparci, nieugięci i zaczną realizować swój plan „po trupach". Inną możliwą reakcją na stres jest przesadny lęk przed chorobą i cierpieniem a lub poczucie osamotnienia, odrzucenia i alienacji.
  
-### **Społeczny aspekt osobowości**+## Społeczny aspekt osobowości
  
 Innowatorzy są otwarci na świat i innych ludzi. Łatwo się do nich zbliżyć i nawiązać z nimi kontakt. Chętnie przebywają tam, gdzie coś się dzieje. Źle znoszą izolację i dłuższą samotność. W kontaktach z innymi są bezproblemowi, spontaniczni i elastyczni. Lubią poznawać nowych ludzi i nawiązywać nowe znajomości. Dobrze czują się w roli gospodarzy spotkań. Innowatorzy są otwarci na świat i innych ludzi. Łatwo się do nich zbliżyć i nawiązać z nimi kontakt. Chętnie przebywają tam, gdzie coś się dzieje. Źle znoszą izolację i dłuższą samotność. W kontaktach z innymi są bezproblemowi, spontaniczni i elastyczni. Lubią poznawać nowych ludzi i nawiązywać nowe znajomości. Dobrze czują się w roli gospodarzy spotkań.
Linia 93: Linia 93:
 Uwielbiają niespodzianki oraz spontaniczną zabawę i łatwo dostosowują się do sytuacji. Gubią się natomiast w świecie ludzkich emocji i uczuć. Osoby emocjonalne i uczuciowe mogą odbierać ich jako zimnych i niewrażliwych. Mogą również zarzucać im instrumentalne traktowanie ludzi (np. postrzeganie innych jako źródła informacji lub narzędzi do rozwiązywania problemów). Innowatorzy lubią spory, debaty i dobrze znoszą konfrontację. Cenią ludzi, którzy potrafią walczyć w obronie własnych poglądów. Nastawienie takie często odstrasza tych, którzy nie mają tego typu potrzeb. Innowatorzy z kolei mogą odbierać ich niechęć do konfrontacji jako oznakę słabości lub braku przekonania do wyznawanych poglądów. Uwielbiają niespodzianki oraz spontaniczną zabawę i łatwo dostosowują się do sytuacji. Gubią się natomiast w świecie ludzkich emocji i uczuć. Osoby emocjonalne i uczuciowe mogą odbierać ich jako zimnych i niewrażliwych. Mogą również zarzucać im instrumentalne traktowanie ludzi (np. postrzeganie innych jako źródła informacji lub narzędzi do rozwiązywania problemów). Innowatorzy lubią spory, debaty i dobrze znoszą konfrontację. Cenią ludzi, którzy potrafią walczyć w obronie własnych poglądów. Nastawienie takie często odstrasza tych, którzy nie mają tego typu potrzeb. Innowatorzy z kolei mogą odbierać ich niechęć do konfrontacji jako oznakę słabości lub braku przekonania do wyznawanych poglądów.
  
-_**Wśród przyjaciół**_+**Wśród przyjaciół**
  
 Innowatorom zależy na dobrych i przyjaznych relacjach z ludźmi. Istotą ich więzi przyjacielskich jest wymiana informacji, dzielenie się ideami i pomysłami oraz wspólne rozwiązywanie problemów. Spotkania z innymi dodają im energii, pomagają w rozwoju i stanowią dla nich pozytywną inspirację. Innowatorom zależy na dobrych i przyjaznych relacjach z ludźmi. Istotą ich więzi przyjacielskich jest wymiana informacji, dzielenie się ideami i pomysłami oraz wspólne rozwiązywanie problemów. Spotkania z innymi dodają im energii, pomagają w rozwoju i stanowią dla nich pozytywną inspirację.
Linia 101: Linia 101:
 Przyjaciółmi innowatorów najczęściej są ludzie podobni do nich samych, wyróżniający się inteligencją, pomysłowością i błyskotliwym umysłem. Na pozostałych zwracają uwagę głównie wtedy, gdy ci okażą zainteresowanie ich pomysłami i przemyśleniami. W odczuciu wielu innowatorów przyjaźń powinna ubogacać ludzi i pomagać im w rozwoju, gdy jednak wyczerpie swój potencjał, można ją zakończyć. Wśród ich przyjaciół najczęściej można spotkać dyrektorów, logików, animatorów oraz innych innowatorów. Najrzadziej - opiekunów, adwokatów oraz artystów. Przyjaciółmi innowatorów najczęściej są ludzie podobni do nich samych, wyróżniający się inteligencją, pomysłowością i błyskotliwym umysłem. Na pozostałych zwracają uwagę głównie wtedy, gdy ci okażą zainteresowanie ich pomysłami i przemyśleniami. W odczuciu wielu innowatorów przyjaźń powinna ubogacać ludzi i pomagać im w rozwoju, gdy jednak wyczerpie swój potencjał, można ją zakończyć. Wśród ich przyjaciół najczęściej można spotkać dyrektorów, logików, animatorów oraz innych innowatorów. Najrzadziej - opiekunów, adwokatów oraz artystów.
  
-_**W małżeństwie**_+**W małżeństwie**
  
 Jako mężowie/żony innowatorzy bardzo poważnie podchodzą do swoich zobowiązań. Do związków wnoszą optymizm, entuzjazm i spontaniczność. Lubią nowe doświadczenia i eksperymenty trudno się przy nich nudzić. Swoje oddanie okazują nie tyle przez czułe gesty i ciepłe słowa, co przez konkretne działanie - są ludźmi czynu. Z natury są mało wrażliwi na uczucia partnerów i bywają nieświadomi ich emocjonalnych potrzeb. Mogą szczerze ich kochać, a jednocześnie zupełnie nie zdawać sobie sprawy z ich odczuć, emocji i przeżyć. Przy odrobinie wysiłku mogą jednak to zmienić. W związkach z osobami o romantycznym usposobieniu wysiłek ten jest absolutnie niezbędny! Jako mężowie/żony innowatorzy bardzo poważnie podchodzą do swoich zobowiązań. Do związków wnoszą optymizm, entuzjazm i spontaniczność. Lubią nowe doświadczenia i eksperymenty trudno się przy nich nudzić. Swoje oddanie okazują nie tyle przez czułe gesty i ciepłe słowa, co przez konkretne działanie - są ludźmi czynu. Z natury są mało wrażliwi na uczucia partnerów i bywają nieświadomi ich emocjonalnych potrzeb. Mogą szczerze ich kochać, a jednocześnie zupełnie nie zdawać sobie sprawy z ich odczuć, emocji i przeżyć. Przy odrobinie wysiłku mogą jednak to zmienić. W związkach z osobami o romantycznym usposobieniu wysiłek ten jest absolutnie niezbędny!
Linia 113: Linia 113:
 Naturalnymi kandydatami na mężów/żony innowatorów są osoby o pokrewnych typach osobowości: dyrektorzy, logicy lub stratedzy. W takich związkach łatwiej jest budować wzajemne zrozumienie oraz harmonijne relacje. Doświadczenie uczy jednak, że ludzie są w stanie tworzyć udane, szczęśliwe związki także mimo oczywistej - zdawałoby się - typologicznej niezgodności. Co więcej, różnice między małżonkami mogą dodawać takim relacjom dynamiki i przyczyniać się do rozwoju osobistego (wielu osobom perspektywa ta wydaje się atrakcyjniejsza od wizji harmonijnego związku, w którym zawsze panuje zgoda oraz pełne, wzajemne zrozumienie). Naturalnymi kandydatami na mężów/żony innowatorów są osoby o pokrewnych typach osobowości: dyrektorzy, logicy lub stratedzy. W takich związkach łatwiej jest budować wzajemne zrozumienie oraz harmonijne relacje. Doświadczenie uczy jednak, że ludzie są w stanie tworzyć udane, szczęśliwe związki także mimo oczywistej - zdawałoby się - typologicznej niezgodności. Co więcej, różnice między małżonkami mogą dodawać takim relacjom dynamiki i przyczyniać się do rozwoju osobistego (wielu osobom perspektywa ta wydaje się atrakcyjniejsza od wizji harmonijnego związku, w którym zawsze panuje zgoda oraz pełne, wzajemne zrozumienie).
  
-_**Jako rodzice**_+**Jako rodzice**
  
 Jako rodzice innowatorzy doskonale rozumieją dziecięcą ciekawość świata. W pewnym sensie sami zawsze mają w sobie coś z dziecka i nigdy nie tracą dziecięcej ciekawości: lubią eksperymenty, przygody, zabawę. Starają się dostarczać dzieciom jak najwięcej przeżyć i bodźców. Chętnie organizują różne wyprawy i szalone zabawy, z których sami czerpią radość nie mniejszą niż ich dzieci. Z reguły wpajają im umiejętność krytycznego myślenia i starają obiektywnie oceniać fakty i podejmować racjonalne, logiczne decyzje. się wychowywać dzieci na niezależnych, samodzielnych ludzi, potrafiących. Problemem bywa ich nieprzewidywalność. Niekiedy składają dzieciom obietnice lub ustalają z nimi coś, z czego później trudno im się wywiązać. Łatwo też się rozpraszają - ogarnięci nową wizją, w pełni oddają się jej realizacji, niekiedy zapominając o potrzebach dzieci lub o wcześniejszych ustaleniach. Dorosłe dzieci innowatorów doceniają ich za to, że szanowali ich niezależność, wspierali w rozwijaniu ich pasji i uczyli samodzielności. Miło wspominają też rodzinne wyprawy i eksperymenty oraz wszystkie cenne chwile spędzone na wspólnej zabawie z rodzicami innowatorami. Jako rodzice innowatorzy doskonale rozumieją dziecięcą ciekawość świata. W pewnym sensie sami zawsze mają w sobie coś z dziecka i nigdy nie tracą dziecięcej ciekawości: lubią eksperymenty, przygody, zabawę. Starają się dostarczać dzieciom jak najwięcej przeżyć i bodźców. Chętnie organizują różne wyprawy i szalone zabawy, z których sami czerpią radość nie mniejszą niż ich dzieci. Z reguły wpajają im umiejętność krytycznego myślenia i starają obiektywnie oceniać fakty i podejmować racjonalne, logiczne decyzje. się wychowywać dzieci na niezależnych, samodzielnych ludzi, potrafiących. Problemem bywa ich nieprzewidywalność. Niekiedy składają dzieciom obietnice lub ustalają z nimi coś, z czego później trudno im się wywiązać. Łatwo też się rozpraszają - ogarnięci nową wizją, w pełni oddają się jej realizacji, niekiedy zapominając o potrzebach dzieci lub o wcześniejszych ustaleniach. Dorosłe dzieci innowatorów doceniają ich za to, że szanowali ich niezależność, wspierali w rozwijaniu ich pasji i uczyli samodzielności. Miło wspominają też rodzinne wyprawy i eksperymenty oraz wszystkie cenne chwile spędzone na wspólnej zabawie z rodzicami innowatorami.
  
-### **Praca i ścieżka kariery zawodowej**+## Praca i ścieżka kariery zawodowej
  
 Innowatorzy lubią pracę, która stwarza możliwości eksperymentowania. Doskonale sprawdzają się w pionierskich zadaniach i często stosują metody, których inni nie mieli odwagi wypróbować. Sięgają po nowe rozwiązania lub w nowatorski sposób stosują już istniejące, tworząc zupełnie nową jakość. Lubią „niewykonalne zadania" i chętnie działają na pierwszej linii frontu. Innowatorzy lubią pracę, która stwarza możliwości eksperymentowania. Doskonale sprawdzają się w pionierskich zadaniach i często stosują metody, których inni nie mieli odwagi wypróbować. Sięgają po nowe rozwiązania lub w nowatorski sposób stosują już istniejące, tworząc zupełnie nową jakość. Lubią „niewykonalne zadania" i chętnie działają na pierwszej linii frontu.
  
-_**Zdolności i wyzwania**_+**Zdolności i wyzwania**
  
 Motywuje ich świadomość istnienia nierozwiązanych problemów oraz potencjalnych, niewykorzystanych możliwości. Największy problem sprawia im praca wymagająca wykonywania rutynowych, powtarzalnych i schematycznych czynności. Z reguły nie przepadają za zadaniami wymagającymi długiego przygotowania, posiadają za to doskonałą zdolność improwizacji i szybkiego dostosowywania się do nowych sytuacji. Potrafią jednocześnie wykonywać wiele zadań i godzić ze sobą różne obowiązki. Lubią eksperymenty i zmiany. W obliczu nowych, ekscytujących zadań często zapominają o wcześniejszych doprowadzaniem spraw do końca. ustaleniach i zobowiązaniach. Mają też problemy z systematycznością oraz doprowadzaniem spraw do końca. Motywuje ich świadomość istnienia nierozwiązanych problemów oraz potencjalnych, niewykorzystanych możliwości. Największy problem sprawia im praca wymagająca wykonywania rutynowych, powtarzalnych i schematycznych czynności. Z reguły nie przepadają za zadaniami wymagającymi długiego przygotowania, posiadają za to doskonałą zdolność improwizacji i szybkiego dostosowywania się do nowych sytuacji. Potrafią jednocześnie wykonywać wiele zadań i godzić ze sobą różne obowiązki. Lubią eksperymenty i zmiany. W obliczu nowych, ekscytujących zadań często zapominają o wcześniejszych doprowadzaniem spraw do końca. ustaleniach i zobowiązaniach. Mają też problemy z systematycznością oraz doprowadzaniem spraw do końca.
  
-_**W zespole**_+**W zespole**
  
 Innowatorzy lubią pracę w grupie. Zazwyczaj mają dobre relacje z ludźmi i są lubiani. Wolą jednak zadania bardziej wymagające twórczego podejścia i umiejętności rozwiązywania problemów niż empatii oraz zdolności odczytywania ludzkich emocji, uczuć i potrzeb. Najchętniej pracują z ludźmi, są ekspertami w swojej dziedzinie i którzy są otwarci na eksperymenty oraz twórcze, nowatorskie, a nawet ryzykowne rozwiązania. Męczy ich natomiast współpraca z osobami, które lubią robić wszystko po staremu", preferują sprawdzone metody" i kurczowo trzymają się instrukcji, wytycznych oraz regulaminów. Innowatorzy lubią pracę w grupie. Zazwyczaj mają dobre relacje z ludźmi i są lubiani. Wolą jednak zadania bardziej wymagające twórczego podejścia i umiejętności rozwiązywania problemów niż empatii oraz zdolności odczytywania ludzkich emocji, uczuć i potrzeb. Najchętniej pracują z ludźmi, są ekspertami w swojej dziedzinie i którzy są otwarci na eksperymenty oraz twórcze, nowatorskie, a nawet ryzykowne rozwiązania. Męczy ich natomiast współpraca z osobami, które lubią robić wszystko po staremu", preferują sprawdzone metody" i kurczowo trzymają się instrukcji, wytycznych oraz regulaminów.
  
-_**Zadania**_+**Zadania**
  
 Z reguły nie znoszą szablonowego myślenia oraz skostniałych, sztywnych i biurokratycznych struktur. Nie przemawiają do nich argumenty oparte na tradycji. Jeśli postrzegają jakieś rozwiązania jako mało efektywne, skłonni są je odrzucić, niezależnie od tego, przez kogo były wprowadzone i jak długo były stosowane (takie podejście sprawia, że zyskują czasem opinię niebezpiecznych rewolucjonistów i wywrotowców). Zwykle niechętnie podporządkowują się wszelkiego rodzaju regulaminom i instrukcjom. Z reguły nie znoszą szablonowego myślenia oraz skostniałych, sztywnych i biurokratycznych struktur. Nie przemawiają do nich argumenty oparte na tradycji. Jeśli postrzegają jakieś rozwiązania jako mało efektywne, skłonni są je odrzucić, niezależnie od tego, przez kogo były wprowadzone i jak długo były stosowane (takie podejście sprawia, że zyskują czasem opinię niebezpiecznych rewolucjonistów i wywrotowców). Zwykle niechętnie podporządkowują się wszelkiego rodzaju regulaminom i instrukcjom.
Linia 137: Linia 137:
 Innowatorzy najlepiej odnajdują się w firmach, które dają podwładnym swobodę w realizacji zadań, pozwalają na eksperymenty, zachęcają do poszukiwania nowych rozwiązań oraz wspierają kreatywność, twórczość i innowacyjność. Lubią środowisko, które dopuszcza dyskusję na każdy temat i w którym każdy może swobodnie wyrażać własne przekonania. Innowatorzy najlepiej odnajdują się w firmach, które dają podwładnym swobodę w realizacji zadań, pozwalają na eksperymenty, zachęcają do poszukiwania nowych rozwiązań oraz wspierają kreatywność, twórczość i innowacyjność. Lubią środowisko, które dopuszcza dyskusję na każdy temat i w którym każdy może swobodnie wyrażać własne przekonania.
  
-_**Przełożeni**_+**Przełożeni**
  
 Innowatorzy lubią przełożonych, którzy zapewniają podwładnym swobodę działania. Cenią tych, którzy wyróżniają się wiedzą, doświadczeniem, kompetencjami i profesjonalizmem. Szanują ludzi, którzy są prawdziwymi fachowcami w swojej dziedzinie i nie obawiają się eksperymentów (np. rezygnacji ze stosowanych dotychczas metod pracy na rzecz bardziej nowatorskich i innowacyjnych rozwiązań). Wolą szefów, którzy oceniając pracowników, biorą pod uwagę ich kreatywność, pomysły, wykonane przez nich zadania i rozwiązane problemy, nie zaś ilość zapisanego papieru í skrupulatność w przestrzeganiu  W podobny sposób sami oceniają podwładnych. Jako współpracowników naj wiedzą, co należy robić w danej sytuacji, i nie wymagają ciągłych instrukcji, chętniej dobierają ludzi, którzy potrafią podejmować samodzielne decyzje, wskazówek oraz ścisłego nadzoru. Denerwują ich podwładni, którzy muszą być prowadzeni za rękę. Nie należą do tych, którzy obsypują pracowników komplementami, aby poprawić im samopoczucie i umilić pracę. Potrafią jednak doceniać ich osiągnięcia i nagradzać wymierne sukcesy. Innowatorzy lubią przełożonych, którzy zapewniają podwładnym swobodę działania. Cenią tych, którzy wyróżniają się wiedzą, doświadczeniem, kompetencjami i profesjonalizmem. Szanują ludzi, którzy są prawdziwymi fachowcami w swojej dziedzinie i nie obawiają się eksperymentów (np. rezygnacji ze stosowanych dotychczas metod pracy na rzecz bardziej nowatorskich i innowacyjnych rozwiązań). Wolą szefów, którzy oceniając pracowników, biorą pod uwagę ich kreatywność, pomysły, wykonane przez nich zadania i rozwiązane problemy, nie zaś ilość zapisanego papieru í skrupulatność w przestrzeganiu  W podobny sposób sami oceniają podwładnych. Jako współpracowników naj wiedzą, co należy robić w danej sytuacji, i nie wymagają ciągłych instrukcji, chętniej dobierają ludzi, którzy potrafią podejmować samodzielne decyzje, wskazówek oraz ścisłego nadzoru. Denerwują ich podwładni, którzy muszą być prowadzeni za rękę. Nie należą do tych, którzy obsypują pracowników komplementami, aby poprawić im samopoczucie i umilić pracę. Potrafią jednak doceniać ich osiągnięcia i nagradzać wymierne sukcesy.
Linia 143: Linia 143:
 Innowatorzy są naturalnymi przywódcami-wizjonerami. Potrafią wyznaczać kierunek, pokazywać innym istniejące możliwości, inspirować ich, dodawać odwagi i zarażać entuzjazmem oraz wiarą w sukces. Jako liderzy potrzebują jednak mocnego wsparcia ze strony asystentów lub sekretarzy, wyręczających ich w praktycznych, rutynowych obowiązkach. Innowatorzy są naturalnymi przywódcami-wizjonerami. Potrafią wyznaczać kierunek, pokazywać innym istniejące możliwości, inspirować ich, dodawać odwagi i zarażać entuzjazmem oraz wiarą w sukces. Jako liderzy potrzebują jednak mocnego wsparcia ze strony asystentów lub sekretarzy, wyręczających ich w praktycznych, rutynowych obowiązkach.
  
-### **Potencjalnie mocne i słabe strony**+## Potencjalnie mocne i słabe strony
  
 Innowatorzy, podobnie jak inne typy osobowości, mają potencjalnie mocne i słabe strony. Potencjał ten może zostać zagospodarowany w rozmaity sposób. Szczęście osobiste i spełnienie zawodowe innowatorów zależy od tego, Czy wykorzystają oni szanse związane z ich typem osobowości oraz stawią czoła czyhającym na nich zagrożeniom. Oto PODSUMOWANIE owych szans i zagrożeń: Innowatorzy, podobnie jak inne typy osobowości, mają potencjalnie mocne i słabe strony. Potencjał ten może zostać zagospodarowany w rozmaity sposób. Szczęście osobiste i spełnienie zawodowe innowatorów zależy od tego, Czy wykorzystają oni szanse związane z ich typem osobowości oraz stawią czoła czyhającym na nich zagrożeniom. Oto PODSUMOWANIE owych szans i zagrożeń:
  
-_**Potencjalnie mocne strony**_+**Potencjalnie mocne strony**
  
 Innowatorzy są błyskotliwi, twórczy i optymistyczni. Potrafią zarażać innych entuzjazmem i wiarą w sukces. Są logiczni, racjonalni i niepodatni na manipulację ze strony innych. Z łatwością przyswajają złożone teorie i koncepcje. Mają naturalną ciekawość świata i rozumieją zachodzące w nim zjawiska oraz mechanizmy kierujące zachowaniami ludzi. Dostrzegają powiązania i relacje pomiędzy różnymi zdarzeniami. Potrafią patrzeć na problemy pod różnym kątem. Szybciej niż inni zauważają pojawiające się możliwości i przewidują przyszłe niebezpieczeństwa. Innowatorzy są błyskotliwi, twórczy i optymistyczni. Potrafią zarażać innych entuzjazmem i wiarą w sukces. Są logiczni, racjonalni i niepodatni na manipulację ze strony innych. Z łatwością przyswajają złożone teorie i koncepcje. Mają naturalną ciekawość świata i rozumieją zachodzące w nim zjawiska oraz mechanizmy kierujące zachowaniami ludzi. Dostrzegają powiązania i relacje pomiędzy różnymi zdarzeniami. Potrafią patrzeć na problemy pod różnym kątem. Szybciej niż inni zauważają pojawiające się możliwości i przewidują przyszłe niebezpieczeństwa.
Linia 157: Linia 157:
 Lubią rozwiązywać złożone problemy i nie boją się ryzyka. Potrafią dostosowywać się do nowych sytuacji i są bardzo elastyczni. Lubią towarzystwo innych ludzi oraz pracę w grupie. Z reguły posiadają doskonale zdolności komunikacyjne. Potrafią w zrozumiały sposób wyrażać swoje myśli oraz bronić swoich poglądów. Nie boją się krytyki i nie obawiają się konfrontacji. Dobrze znoszą trudne, konfliktowe sytuacje. Dążą do samodoskonalenia i chętnie pomagają w rozwoju innym. Lubią rozwiązywać złożone problemy i nie boją się ryzyka. Potrafią dostosowywać się do nowych sytuacji i są bardzo elastyczni. Lubią towarzystwo innych ludzi oraz pracę w grupie. Z reguły posiadają doskonale zdolności komunikacyjne. Potrafią w zrozumiały sposób wyrażać swoje myśli oraz bronić swoich poglądów. Nie boją się krytyki i nie obawiają się konfrontacji. Dobrze znoszą trudne, konfliktowe sytuacje. Dążą do samodoskonalenia i chętnie pomagają w rozwoju innym.
  
-_**Potencjalnie słabe strony**_+**Potencjalnie słabe strony**
  
 Zamiłowanie do zmian i eksperymentów, pogoń za nowościami oraz koncentracja na najświeższych, najmocniejszych bodźcach sprawiają, że innowatorom łatwiej jest rozpoczynać, niż doprowadzać sprawy do końca. Łatwo te się rozpraszają i tracą entuzjazm do pracy nad rozpoczętymi zadaniami, gdy na horyzoncie pojawiają się nowe problemy i wyzwania. W rezultacie wiele ciekawych pomysłów pozostawiają na etapie koncepcji, nie próbując nawet ich wdrożyć w życie. Mają też problemy z organizacją czasu, samodyscyplina podejmowaniem decyzji oraz dotrzymywaniem obietnic i terminów. Trudności sprawia im również określanie priorytetów i podporządkowanie im swoich działań. Z reguły słabo radzą sobie z zadaniami wymagającymi przestrzegania sztywnych procedur oraz postępowania według instrukcji. Zamiłowanie do zmian i eksperymentów, pogoń za nowościami oraz koncentracja na najświeższych, najmocniejszych bodźcach sprawiają, że innowatorom łatwiej jest rozpoczynać, niż doprowadzać sprawy do końca. Łatwo te się rozpraszają i tracą entuzjazm do pracy nad rozpoczętymi zadaniami, gdy na horyzoncie pojawiają się nowe problemy i wyzwania. W rezultacie wiele ciekawych pomysłów pozostawiają na etapie koncepcji, nie próbując nawet ich wdrożyć w życie. Mają też problemy z organizacją czasu, samodyscyplina podejmowaniem decyzji oraz dotrzymywaniem obietnic i terminów. Trudności sprawia im również określanie priorytetów i podporządkowanie im swoich działań. Z reguły słabo radzą sobie z zadaniami wymagającymi przestrzegania sztywnych procedur oraz postępowania według instrukcji.
Linia 165: Linia 165:
 Ich krytyczne uwagi, konfrontacyjna postawa, tendencja do stawiania na swoim oraz zamiłowanie do sporów i polemik mogą natomiast odstraszać i ranić bardziej wrażliwe osoby. Ich krytyczne uwagi, konfrontacyjna postawa, tendencja do stawiania na swoim oraz zamiłowanie do sporów i polemik mogą natomiast odstraszać i ranić bardziej wrażliwe osoby.
  
-### **Rozwój osobisty**+## Rozwój osobisty
  
 Rozwój osobisty innowatorów zależy od tego, w jakim stopniu wykorzystają oni swój naturalny potencjał i przezwyciężą zagrożenia związane z ich typem osobowości. Poniższe praktyczne wskazówki stanowią swoisty dekalog  innowatora. Rozwój osobisty innowatorów zależy od tego, w jakim stopniu wykorzystają oni swój naturalny potencjał i przezwyciężą zagrożenia związane z ich typem osobowości. Poniższe praktyczne wskazówki stanowią swoisty dekalog  innowatora.
  
-_**Ucz się zarządzać czasem i ustalać priorytety**_+**Ucz się zarządzać czasem i ustalać priorytety**
  
 Entuzjazm jest Twoim głównym motorem działania, ale ramy czasowe, plan i lista priorytetów wcale nie muszą ograniczać kreatywności, krępować ruchów i przeszkadzać w realizacji zadań. Przeciwnie! Odpowiednio stosowane pomogą Ci osiągać upragnione cele. Entuzjazm jest Twoim głównym motorem działania, ale ramy czasowe, plan i lista priorytetów wcale nie muszą ograniczać kreatywności, krępować ruchów i przeszkadzać w realizacji zadań. Przeciwnie! Odpowiednio stosowane pomogą Ci osiągać upragnione cele.
  
-_**Bądź bardziej praktyczny**_+**Bądź bardziej praktyczny**
  
 Zastanawiaj się nad praktycznymi aspektami swoich teorii i pomysłów. Aby w pełni wykorzystać ich potencjał, próbuj przekonać do nich innych ludzi i zastanawiaj się nad sposobami wdrożenia ich w życie. Nie dopuszczaj do tego, aby owoce Twojej pracy pozostały w szufladzie. Zastanawiaj się nad praktycznymi aspektami swoich teorii i pomysłów. Aby w pełni wykorzystać ich potencjał, próbuj przekonać do nich innych ludzi i zastanawiaj się nad sposobami wdrożenia ich w życie. Nie dopuszczaj do tego, aby owoce Twojej pracy pozostały w szufladzie.
  
-_**Doprowadzaj do końca to, co rozpocząłeś**_+**Doprowadzaj do końca to, co rozpocząłeś**
  
 Z entuzjazmem zaczynasz nowe rzeczy, trudno Ci jednak dokończyć to, co rozpocząłeś wcześniej. Spróbuj ustalić, co jest dla Ciebie najważniejsze oraz jak chcesz tego dokonać, a następnie przystąp do działania. Skup się na priorytetach i nie pozwól, aby rozpraszały Cię sprawy mniejszej wagi. Z entuzjazmem zaczynasz nowe rzeczy, trudno Ci jednak dokończyć to, co rozpocząłeś wcześniej. Spróbuj ustalić, co jest dla Ciebie najważniejsze oraz jak chcesz tego dokonać, a następnie przystąp do działania. Skup się na priorytetach i nie pozwól, aby rozpraszały Cię sprawy mniejszej wagi.
  
-_**Uznaj, że możesz się mylić**_+**Uznaj, że możesz się mylić**
  
 Sprawy mogą być bardziej złożone, niż Ci się wydaje. Racja nie zawsze musi być po Twojej stronie. Weź to pod uwagę, zanim zaczniesz oskarżać innych ludzi lub wytykać im błędy. Sprawy mogą być bardziej złożone, niż Ci się wydaje. Racja nie zawsze musi być po Twojej stronie. Weź to pod uwagę, zanim zaczniesz oskarżać innych ludzi lub wytykać im błędy.
  
-_**Mniej krytykuj**_+**Mniej krytykuj**
  
 Nie każdy jest w stanie przyjmować konstruktywną krytykę tak jak Ty. Na wiele osób otwarta krytyka działa destrukcyjnie. Badania dowodzą, że pochwała pozytywnych zachowań (choćby były nieliczne) motywuje ludzi bardziej niż krytyka zachowań negatywnych. Nie każdy jest w stanie przyjmować konstruktywną krytykę tak jak Ty. Na wiele osób otwarta krytyka działa destrukcyjnie. Badania dowodzą, że pochwała pozytywnych zachowań (choćby były nieliczne) motywuje ludzi bardziej niż krytyka zachowań negatywnych.
  
-_**Nie odrzucaj pomysłów i opinii innych ludzi**_+**Nie odrzucaj pomysłów i opinii innych ludzi**
  
 Gdy są sprzeczne z Twoimi poglądami, nie zakładaj z góry, że są błędne. Zanim ocenisz je jako bezwartościowe, najpierw dobrze się nad nimi zastanów i spróbuj je zrozumieć. Gdy są sprzeczne z Twoimi poglądami, nie zakładaj z góry, że są błędne. Zanim ocenisz je jako bezwartościowe, najpierw dobrze się nad nimi zastanów i spróbuj je zrozumieć.
  
-_**Skup się na pozytywach**_+**Skup się na pozytywach**
  
 Nie koncentruj się na brakach, błędach i logicznych sprzecznościach. Nie kwestionuj dobrych intencji innych ludzi. Ucz się dostrzegać pozytywy i koncentruj się na jasnych stronach życia. Nie koncentruj się na brakach, błędach i logicznych sprzecznościach. Nie kwestionuj dobrych intencji innych ludzi. Ucz się dostrzegać pozytywy i koncentruj się na jasnych stronach życia.
  
-_**Bądź bardziej wyrozumiały**_+**Bądź bardziej wyrozumiały**
  
 Okazuj innym więcej cierpliwości. Pamiętaj, że nie każdemu można powie- rzyć takie samo zadanie, nie wszyscy bowiem są uzdolnieni w tych samych dziedzinach. Jeśli niektórzy nie radzą sobie z zadaniami, nie zawsze jest to przejaw ich złej woli lub lenistwa. Okazuj innym więcej cierpliwości. Pamiętaj, że nie każdemu można powie- rzyć takie samo zadanie, nie wszyscy bowiem są uzdolnieni w tych samych dziedzinach. Jeśli niektórzy nie radzą sobie z zadaniami, nie zawsze jest to przejaw ich złej woli lub lenistwa.
  
-_**Pamiętaj o terminach i rocznicach**_+**Pamiętaj o terminach i rocznicach**
  
 Umówione spotkania, urodziny bliskich i rodzinne rocznice mogą wydawać Ci się czymś nieistotnym w obliczu spraw, którymi się zajmujesz. Dla innych często mają jednak kolosalne znaczenie. Jeśli nie potrafisz zapamiętać dat i terminów, zapisuj je! Umówione spotkania, urodziny bliskich i rodzinne rocznice mogą wydawać Ci się czymś nieistotnym w obliczu spraw, którymi się zajmujesz. Dla innych często mają jednak kolosalne znaczenie. Jeśli nie potrafisz zapamiętać dat i terminów, zapisuj je!
  
-_**Chwal innych ludzi**_+**Chwal innych ludzi**
  
 Wykorzystuj każdą okazję, aby docenić innych ludzi, powiedzieć im coś miłego, pochwalić za coś, co zrobili. W pracy ceń innych nie tylko za wykonane zadania, ale także za to, kim są. Zobaczysz różnicę i będziesz zaskoczony! Wykorzystuj każdą okazję, aby docenić innych ludzi, powiedzieć im coś miłego, pochwalić za coś, co zrobili. W pracy ceń innych nie tylko za wykonane zadania, ale także za to, kim są. Zobaczysz różnicę i będziesz zaskoczony!
  
-\-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  +---- 
 1Nie znaczy to, że wszyscy mieszkańcy  Izraela należą do tego typu osobowości, jednak to społeczeństwo – jako całość – posiada wiele cech charakterystycznych dla innowatora. 1Nie znaczy to, że wszyscy mieszkańcy  Izraela należą do tego typu osobowości, jednak to społeczeństwo – jako całość – posiada wiele cech charakterystycznych dla innowatora.
  
 </markdown> </markdown>
testy_psychologiczne/16_typow_osobowosci/innowator.1717411860.txt.gz · ostatnio zmienione: 2024/06/03 12:51 przez Radek
Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki